※ 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 적용하며, 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
※ 가점 요인이 중복되는 경우 유리한 가점 1개만 적용하며, 전형단계별 원점수가 만점의 4할 미만인 경우 가점을 부여하지 않습니다.
자격증의 소지 여부는 원서접수 마감일 기준으로 유효한 경우 인정됩니다.
필기·면접 준비 단서
※ 가점 요인이 중복되는 경우 유리한 가점 1개만 적용하며, 전형단계별 원점수가 만점의 4할 미만인 경우 가점을 부여하지 않습니다.
(직무 관련 경험은 기술 가능) - 불성실 기재 시 서류전형 과락처리 되므로 유의바랍니다.
전형 일정 및 단계별 평가비중 □ 전형 일정 구분 일정 비고 채용공고 및 원서 접수 2026.
지원요건
지원 자격
지원·응시 자격
- 공단「인사규정」제18조(결격사유)에 해당되지 않은 자
- 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자
- 제한경쟁으로 취업지원대상자인 자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자로 관련 증빙서류를 제출한 자)
- 그 외 전공, 학력 등 제한 없음
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
1. 채용공고 및 원서 접수
2. 직무적합성 평가
- 전형방법: 직무경력·경험(70%), 직무자격(30%), 우대가점(5%~10%)
3. 최종합격자 선발
