(월) <hp:fwSpace/>◦<hp:fwSpace/>홈페이지 게시 및 합격자 개별통보 - 선발인원: 채용인원의 3배수 - 심사기준: 경력, 봉사활동, 취업취약계층 등 직무적합성 평가 2026.
(화) <hp:fwSpace/>◦<hp:fwSpace/>직무적합성 평가 - 직무 관련, 경험·경력기술서 평가 최종합격자 발표 2026.
경력증명서 내 ‘담당업무’ 혹은 ‘직무’가 채용분야 관련 직무일 경우에만 인정되므로, 경력증명서 내 반드시 직무 내용을 기재 바랍니다.
(직무 확인 불가 시 미인정) - 담당직무 기재가 불가능한 경우 , 이전 근무지로부터 날인 받은 경력확인서(붙임3 양식)를 제출 바랍니다.
필기·면접 준비 단서
(일) ◦ 서류(응시원서 등) 확인 및 검토 - 일모아시스템 및 응시원서 확인 및 검토 서류전형 합격자 발표 2026.
NCS 기반 채용 직무 설명자료 [NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 녹색순찰대] 채용 분야 녹색 순찰대 분류 체계 대분류 11.
분석에 사용한 공식 문서
지원요건
지원 자격
지원·응시 자격
가. 학력, 전공, 나이 제한 없음(만18세 이상)
나. 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자
다. 소득, 자산 기준 초과자는 참여 제한
라. 직접일자리사업 반복 및 중복참여자는 참여 제한
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
가. 서류전형(60%)
- 서류심사 기준에 의거 고득점자 순 선발
- 선발인원: 채용 예정인원의 3배수 선발
- 동점자 처리기준: 전원 합격 후 직무적합성 평가 진행
나. 직무적합성 평가(40%)
다. 최종 합격
- 평가기준: 서류항목(60%), 직무적합성 평가(40%), 가감점
- 최종합격자 선발: 서류항목(60%), 직무적합성평가(40%), 가감점 합산 결과 최고득점자 순 선발
※ 최근 2년 중 1년(180일 이상 참여 시 1년으로 간주) 이상 직접일자리사업에 참여경험이 있는 응시자는 후 순위 처리 됨
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
