한국원자력환경공단 2026년도 정기채용(일반직 신입 5급(가), 연구직 신입 5급(가))

□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 * 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준 등 상세한 내용은 필히 공고문 참조, 서류·필기전형 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영 ① 일반직 신입 5급(가) ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 항목별 적정성 평가(90점), 자격증점수(10점) ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 3배수* - 인성·조직적합도 검사(적/부), 직업공통능력검사(객관식, 100점), 직무지식시험(객관식, 100점) * 채용예정인원이 1명인 경우 5배수, 2명인 경우 4배수 선발 ㅇ(최종) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 토론면접(100점) - 자격확인(적/부), 신체검사, 신원조사 ② 연구직 신입 5급(가) ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 항목별 적정성 평가(90점), 자격증점수(10점) ㅇ(2차) 필기전형 : 채용예정인원의 5배수 - 인성·조직적합도 검사(적/부), 직업공통능력검사(객관식, 100점), 직무수행능력평가(논술형, 100점) ㅇ(최종) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 과제면접(100점) - 자격확인(적/부), 신체검사, 신원조사 ※ 지역균형인재 채용목표제 시행 : 전형별 합격자 중 비수도권 지역균형인재가 목표비율 35%에 미달하는 경우, 모집단위별 합격최저점수 -5점의 범위에서 비수도권 지역균형인재 불합격자 중 고득점 순으로 목표미달 인원만큼 당초의 예정인원을 초과하여 추가 선발 ※ 취업지원대상자의 경우 서류전형 면제 시행(다만, 입사지원서 작성은 필수이며, 채용분야마다 설정된 지원자격요건은 반드시 충족해야 함