2026년도 한국환경공단 신입직원 채용 공고

<제한경쟁채용(기술직 6급)> 1. 서류전형 · 전형내용 ① 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불이익이 발생할 수 있음 ② 모집 분야별 지원자격 충족 여부 ③ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 등 정량·정성평가 · 합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부) 및 직무수행능력평가(100%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 3배수 선발 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 선발 <제한경쟁채용(기술직 8급), 공개경쟁채용(사무직·기술직 8급) 및 공무직(4급)> 1. 서류전형 · 전형내용 : 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) · 합격자 결정 : 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부) 및 직업기초능력평가(100%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 2배수 선발(단, 직렬별 모집인원이 5인 이하인 직렬 및 고졸, 장애인, 보훈 전형은 3배수 선발) 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 · 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불이익이 발생 할 수 있음 · 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고) 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 위원 평균점수가 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 선발 <공개경쟁채용(사무직·기술직 6급)> 1. 서류전형 · 자격, 어학, 기타사항 등을 계량평가하고, 우대가점을 적용하여 고득점 순으로 선발(붙임3 참고) · 합격자 결정: 채용예정인원의 10배수 선발 2-1. 필기전형 · 전형내용 : 인성검사(적/부), 직업기초능력평가(50%), 직무수행능력평가(50%) · 합격자 결정 : 직렬별 채용예정인원의 2배수 선발(단, 직렬별 모집인원이 5인 이하의 경우 3배수 선발) 2-2. 자기소개서 및 증빙자료 등록 · 자기소개서(직무수행계획서) 불성실 작성 및 블라인드 위반 시 불이익이 발생 할 수 있음 · 증빙자료 등록대상: 필기전형 합격자(‘11. 증빙서류 제출’ 참고) 3. 면접전형 · 전형내용 : 직무수행능력(PT, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) · 합격자 결정 : 면접전형 만점의 6할 이상(우대가점 포함) 득점자 4. 최종합격자 결정 · 전형내용 : 종합평가(100%) = 필기전형점수 반영비율(30%)+면접전형점수 반영비율(70%) · 합격자 결정 : 종합평가(우대가점 반영) 고득점순으로 채용예정인원 1배수 선발 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.