코레일유통(주) 2026년 일반직(IT개발) 경력사원 채용공고

□ 서류전형 ㆍ선발방법 : 지원자격 충족 여부 확인(적격·부적격) ㆍ선발인원 : 적격자 전원 ㆍ부적격 기준: 지원자격 미충족, 입사지원서·자기소개서 불성실 기재, 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 □ 인성 및 필기시험 ㆍ선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기 고득점자(가점 포함) 순 ㆍ선발인원 : 채용인원의 5배수 ㆍ부적격 기준: 인성검사 부적격자, 필기 과목(NCS) 100분의 40 미만 득점자 ㆍ동점자 처리 : 전원 선발 ㆍ시험과목 : 인성검사, 직업기초능력 □ 면접시험 ㆍ평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가 ㆍ평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점) ㆍ선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순 ㆍ선발인원 : 채용인원의 1배수 선발(예비합격 3배수) ㆍ면접방법 : 다대일 면접(일정?인원에 따라 다대다 면접 가능) ㆍ부적격 기준: 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자 ㆍ동점자 처리기준 우선순위: 채용공고문 참조 □ 채용 신체검사 ㆍ채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임] 참고 ㆍ채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 * 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 □ 임용 ㆍ대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조