25년도 GKL 신규채용_신입 일반전형 및 장애인제한경쟁

ㅇ 일반전형_신입 - 1차 (서류전형) * 사무행정, 마케터_일본, 마케터_몽골, 시설 (전기), 채용인원의 10배수 선발 딜러_서울, 딜러_부산 채용인원의 6배수 선발 * 입사지원서 및 자기소개서 평가 70점 + 공인어학성적 30점 - 2차 (필기전형) * 사무행정, 마케터_일본, 마케터_몽골, 시설 (전기), 채용인원의 5배수 선발 딜러_서울, 딜러_부산 채용인원의 3배수 선발 * 인성검사 (적부), 직업기초능력평가 50문항 + 직무수행능력평가 30문항 (100점 환산) - 3차 (직무면접) : 상황면접 * 면접전형 종합점수의 30 % 반영 * 마케터 부문, 일본어 또는 몽골어 구술평가 실시 * 딜러 부문, 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가 - 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가 * 면접전형 종합점수의 70 % 반영 - 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인 - 수습기간 6개월 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용 ㅇ 장애인제한경쟁_카지노 영업지원, 카지노 안전관리 - 1차 (서류전형) * 채용인원의 6배수 선발 * 입사지원서 및 자기소개서 평가 100점 - 2차 (필기전형) : 인성검사 (적부) - 3차 (직무면접) : 상황면접 * 면접전형 종합점수의 30 % 반영 * 손 및 시력기능의 직무수행 가능여부 평가 - 4차 (일반면접) : 인성 및 태도 등 종합적 평가 * 면접전형 종합점수의 70 % 반영 - 5차 (신체검사) : 신체검사 결과 확인 - 수습기간 6개월 후 평가를 통해 우수자 대상 정규직 임용