농업정책보험금융원 신규직원 채용 공고

1. 서류전형 ㅇ 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 교육, 자격 및 경력 등을 심사 - 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 30배수 선발 - 합격자는 고득점자 순으로 결정하되 동점자는 전원 합격 ㅇ 접수방법 - 우리 원 채용사이트를 통해 온라인 입사지원 2. 직업기초능력평가 전형 ㅇ 서류전형 합격자를 대상으로 직무별로 요구되는 직업기초능력을 평가 - 우리 원 평가기준에 의거 채용 예정인원의 7배수를 선발 - 합격자는 직업성격 적합자에 한하여 직무능력 고득점자 순으로 결정하되 동점자는 전원 합격자로 선발 - 직무능력: ① 의사소통능력, ② 문제해결능력, ③ 수리능력, ④ 조직이해·정보 능력 - 직업성격(적/부): ① 대인관계능력, ② 직업윤리, ③ 자기개발능력 3. 면접전형 ㅇ 직업기초능력평가 합격자를 대상으로 면접전형을 실시 - 우리 원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종 합격자를 결정 - (일반직) 1차 면접의 경우 우리 원 평가기준에 의거 직업기초능력평가 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 3배수를 선발, 2차 면접의 경우 우리 원 평가기준에 의거 1차 면접 합격자를 대상으로 최종 합격자 선발 * (면접방식) 토론(토의) 면접, 직무·경험·인성 면접 - (일반직_장애인) 우리 원 평가기준에 의거 직업기초능력평가 합격자를 대상으로 최종 합격자를 선발 * (면접방식) 직무·경험·인성 면접(개별 심층면접) 4. 최종합격자 및 예비합격자 선정 ㅇ 면접전형 결과에 따른 최종 합격자 발표 ㅇ 임용불가사유 발생 또는 결원에 대비하여 면접전형 고득점자 순으로 예비합격자를 선정 * 예비합격자는 각 모집인원의 1배수로 함 * 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 ※ 정규(수습) 임용에 관한 사항: 우리 원 인사규정 제14조에 의거, 신규채용된 직원(정규직)은 3월의 범위 내에서 수습기간을 가지며, 수습기간 중 성적이 불량하거나 직무수행능력이 근무에 부적당하다고 인정되는 자는 근로계약을 해지할 수 있음