1. 재단 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 임용일 기준 60세(정년) 미만인 자
3. 재단이 정한 입사일로부터 즉시 근무가 가능한 자
직무·전형 준비
업무와 전형
전형 절차·방법
◎ 1차(서류전형)
- 입사지원서 기반 심사 (자기소개서 평가 및 가점 평가)
- 채용예정인원의 5배수 선발(선발 배수 내 동점자 전원 합격 처리)
◎ 2차(면접전형)
- NCS기반 직업기초능력 및 직무수행능력 검증 (당해 직무수행에 필요한 능력 및 태도 등 적격성 심사)
- 채용예정인원의 1배수 선발
- 예비합격자: 채용 예정 인원의 2배수 내 선발(자격: 임용일로부터 3개월까지)
* 결격사유 발생 또는 포기, 조기 퇴사 등으로 결원 발생 시 예비 합격자 내 순차 채용
- 동점자 발생 시 아래 순서로 합격자 결정
* 취업지원대상자 → 필기전형 상위자 → 서류전형 상위자 → 장애인 → 청년 → 비수도권 지역인재
어려운 말, 쉽게 · 이 공고에 나온 말
배수
뽑는 인원의 몇 배를 다음 단계로 올리는지예요. 5명 뽑는 10배수면 50명이 다음 단계로 가요.
NCS
국가직무능력표준이에요. 필기에서는 의사소통·수리·문제해결 같은 직업기초능력 문제로 나와요.
취업지원대상자
국가유공자 등 보훈 대상자예요. 법에 따라 전형마다 5% 또는 10% 가점을 받아요.
지역인재
정해진 지역의 학교를 나온 사람을 일정 비율 뽑는 제도예요. 어느 학교까지 인정하는지는 원문을 보세요.
