한국부동산원 전문계약직 및 육아휴직자 대체인력 채용 공고

□ 공통사항 ㅇ 입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람 ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조) ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람 * 최종합격자 발표일('26.6.19) 이전 전역 예정자 포함 ㅇ 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람 (별첨 참조) □ 주택·상가건물 임대차분쟁조정위원회 사무국 심사관 ㅇ 공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격이 있는 사람 □ 대외협력 ㅇ 공고일 기준 다음 조건 중 어느 하나에 해당하는 사람 ①공무원 5급(상당) 이상 출신자 ②공공기관ㆍ민간기업의 채용 분야 관련 업무 경력이 10년 이상인 사람 ※ 관련 업무 경력 : 국회ㆍ정부 등 대외협력 및 대응, 법률 제ㆍ개정 입법 대응 □ 혁신전략 ㅇ공고일 기준 다음 조건 중 어느 하나에 해당하는 사람 ①공무원 5급(상당) 이상 출신자로, 채용 분야 관련 업무 경력이 10년 이상인 사람 ②공공기관ㆍ민간기업의 채용 분야 관련 업무 경력이 15년 이상인 사람 ③국ㆍ내외 상장기업 또는 공공기관 임원 경력을 보유한 사람 ※ 관련 업무 경력 : 경영전략 수립, 기획, 경영관리 등 □ 홍보 ㅇ공고일 기준 다음 조건 중 어느 하나에 해당하는 사람 ①공무원 5급(상당) 이상 출신자로, 채용 분야 관련 업무 경력이 10년 이상인 사람 ②공공기관ㆍ민간기업의 채용 분야 관련 업무 경력이 15년 이상인 사람 ※ 관련 업무 경력 : 정책홍보, 뉴미디어 홍보, 언론 협력, 마케팅 등 □ 육아휴직자 대체인력(서무보조) ㅇ공통사항 외 학력 및 성별 등 별도 지원자격 제한 없음 □ 육아휴직자 대체인력(운전) ㅇ공고일 기준 1종 보통 이상의 운전면허 소지자로서, 공공기관ㆍ민간기업의 임원 수행 운전 업무 경력이 있는 사람 ※ 임원 수행 운전 업무 경력은 경력증명서를 통해 확인할 수 있어야 함 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조

□ 전문계약직, 육아휴직자 대체인력(운전) 분야 1. 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ※ 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 ※ 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 * 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2. 대면 면접전형 ㅇ (대상) 대면 면접전형 대상자로 선정된 사람 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정 - 육아휴직자 대체인력(운전) 분야는 실기전형(도로주행) 포함 진행 ※ 분야별 면접 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 3. 최종합격자 결정 ㅇ 대면 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합”판정자를 최종합격자로 결정 - 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생을 대비하여 예비합격자에게도 증빙서류를 제출받아 검토 예정 - 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생시 증빙서류 검토 결과 “적합”판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 □ 육아휴직자 대체인력(서무보조) 분야 1. 서류전형 ㅇ (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 적격심사로 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (합격인원) 적격심사 충족 인원 모두를 합격자로 결정 2. AI 면접전형 ㅇ (대상) 서류전형 합격자 ㅇ (면접방식) 온라인 AI 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정 ㅇ (평가항목) 직업기초능력 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용 예정인원 4배수 이내에서 고득점자순으로 결정 ※ 동점자 처리 등 상세 내용은 채용공고문 참조 3. 대면 면접전형 ㅇ (대상) 대면 면접전형 대상자로 선정된 사람 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정 ※ 면접 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ(합격인원) 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정 * 동점자 처리 등 상세 내용은 채용공고문 참조 3. 최종합격자 결정 ㅇ 대면 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합”판정자를 최종합격자로 결정 - 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생을 대비하여 예비합격자에게도 증빙서류를 제출받아 검토 예정 - 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생시 증빙서류 검토 결과 “적합”판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체 ※ 이외 예비합격자 선정 등 상세 내용은 채용공고문 참조