2026년 상반기 건강보험심사평가원 운영직 채용 공고

○ 일반사무원: 자격 및 경력 무관(제한없음) ○ 일반사무원(보훈): 입사지원서 접수 마감일 기준 다음 각 법률의 취업지원대상자에 대한 정의에 하나라도 해당하는 자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등) -「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조(취업지원) -「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조(취업지원 대상자 등) -「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9(취업지원) -「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조(취업지원 대상자 등) -「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조(취업지원 대상자 등) ○ 기록물관리전문요원: 다음 어느 하나에 해당하는 자 - 기록관리학 석사 학위 이상을 취득한 자 - 기록관리학, 역사학 또는 문헌정보학 학사 학위 이상을 취득한 자로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리전문요원 시험에 합격한 자 ○ 통계관리원: 다음 어느 하나에 해당하는 자 - SAS 공인자격증 취득자 - 빅데이터분석기사 취득자 - 사회조사분석사 1급 자격증 취득자 ○ 홍보영상전문원: 포트폴리오 제출이 가능하고, 편집프로그램(프리미어 프로, 애프터 이펙트, 포토샵 등)을 사용 가능하며, 디자인·영상 관련 직무분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 기계관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 공조냉동기계·가스·에너지 관리 산업기사 이상의 자격 중 1개 이상 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 기계분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 전기관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 전기산업기사 이상의 자격을 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 전기분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 방재관리원[파트원]: 다음 조건을 모두 갖춘 자 - 「국가기술자격법」에 따른 소방설비·위험물·승강기 산업기사 이상의 자격 중 1개 이상 자격을 취득한 자 - 상기 자격취득 이후 소방분야 실무경력 3년 이상인 자 ○ 환경관리원[파트원(일반)]: 자격 및 경력 무관(제한없음) ○ 보안관리원[파트원]: 건물 내외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 ○ 클라우드센터모니터링요원[파트원]: 「국가기술자격법」에 따른 직무 관련 자격증* 중 1개 이상을 취득한 자 * 컴퓨터시스템기사(구 전자계산기기사, 전자계산기조직응용기사), 임베디드기능사(구 전자계산기기능사), 정보기기운용기능사, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 프로그래밍기능사(구 정보처리기능사), 전자계산기제어산업기사 ○ 상담원[파트원]: 자격 및 경력 무관(제한 없음) ○ 보안안전관리원[파트원]: 건물 내외부 출입통제 등의 경비 업무경력 3년 이상인 자 ※ 공통 자격기준 ○ 대한민국 국적을 가진 자 ○ 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 * 군필, 미필, 면제 및 임용예정일 전일(’26. 6. 29.)까지 전역예정인 자는 지원 가능 ○ 건강보험심사평가원 「운영직관리세칙」 제10조(정년)에 따라 수습임용(예정)일 기준 만 60세(단, 보안관리원, 보안안전관리원, 환경관리원 만 65세)에 도래하지 않는 자 ○ 수습 임용(예정)일(’26. 6. 30.)부터 근무가능한 자 ○ 우리원 「인사규정」 제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 「공직자윤리법」 제17조 퇴직공직자의 취업제한에 해당하지 않는 자

○ 1차 서류심사 - 합격자 선발: 모집 분야별 채용 예정인원의 5배수 선발(단, 채용예정인원 2명 이상인 경우 3배수) ※ 합격 배수 내 동점자 전원 선발하되, 취업지원대상자 포함 시 우선 선발 - 평가방법: 자격사항(환경관리원, 보안관리원, 보안안전관리원 제외), 경력사항, 자기소개서 종합 평가 ○ 2차 인성검사 - 합격자 선발: 기간 내 인성검사 실시를 완료한 자 - 평가방법: 온라인 인성검사 실시 ○ 3차 면접심사 - 합격자 선발: 모집 분야별 채용예정인원의 1배수 이내 선발 ※ 합격 배수 내 동점자 발생 시 처리기준(세부 내용 채용 공고문 참조) 1) 취업지원대상자 있는 경우: 취업지원대상자를 우선 선발 2) 취업지원대상자 없는 경우: 평가항목 우선순위에 따른 고득점자 순으로 합격자 선발 - 평가 방법: 다대일 집중면접(직무역량, 조직적합성 및 종합인성 등 평가) ○ 수습 임용