2026년도 상반기 한전원자력연료(주) 신입직원 채용 공고(사무직, 기술직, 연구직, 생산기술직, 별정직(청원경찰), 장애, 취업지원대상)

[사무직/기술직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - [기술직(기계(나)/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인 - [기술직] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자 - [공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음 [연구직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) ※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 없음 3. 학력 : 최종학력이 채용분야 관련 학위 및 요구전공에 적합한 자(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) ※ 연구직 채용분야별 학위 및 전공분야 상이(채용공고문 참고) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음 - 직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음 [생산기술직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - 교대근무가 가능한 자 - 대전 또는 논산 근무가 가능한 자 - [생산기술직(기계(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자 [별정직(청원경찰)] 1. 성별 : 제한 없음 2. 연령 : 「청원경찰법 시행령」 제3조에 따라 입사지원서 접수 마감일 기준 18세 이상인 자 [단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 3. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 4. 학력 : 제한 없음 5. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 ※ 별정직(청원경찰)은 경찰청 임용승인 결과에 따라 입사 일정이 조정될 수 있음 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - [별정직(청원경찰(가),(나))] 아래의 사항에 모두 해당하는 자 * 주·야간 및 휴일 교대근무(4조2교대 등)가 가능한 자 * 「청원경찰법 시행령」 제3조의 임용자격을 충족한 자 * 「청원경찰법 시행규칙」 제4조에 따른 임용의 신체조건을 충족한 자 - [별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자

[1차(서류)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 자기소개(적/부), 계량 및 비계량 평가(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 자기소개서 적격자 중 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 20배수 4. 동점자 처리기준 : 전원합격 [2차(필기)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 직업기초능력평가, 직무역량평가, 인성검사(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 분야별 채용예정인원에 따라 3배수~5배수(분야별 채용예정인원 9명 이하 : 5배수, 분야별 채용예정인원 10명 이상 : 3배수) 4. 동점자 처리기준 : 전원 합격 [3차(면접)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 역량 및 토의면접(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수 4. 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 - 면접전형 점수 고득점자 - 필기전형 직무역량평가 점수 고득점자 - 필기전형 직업기초능력평가 점수 고득점자 - 서류전형 점수 고득점자 순 ※ 단, 직종에 따라 평가하지 않는 항목이 있을 경우 해당 항목을 제외한 순서로 한다. [채용검진 및 신원조사] 1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전) 2. 신원조사 : 경찰청 의뢰 ※ 채용형태 : 채용형 인턴(인턴 3개월 후 근무평정 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정) ※ 전형단계별 세부평가 내용 및 상세 일정 등 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조