코레일유통(주) 2026년 신입 및 경력사원 채용공고

□ 서류전형 - 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격ㆍ부적격) - 선발인원 : 적격자 전원 - 부적격 기준 : 응시자격 미충족, 중복지원, 입사지원서 불성실 기재 □ 인성 및 필기시험 - 선발방법 : 인성검사 적격자 중 총 득점에 따른 고득점자(가점포함) 순 - 선발인원 : 분야별 채용인원의 3배수 또는 5배수 - 부적격 기준 : 인성검사 부적격자, 필기시험 각 과목별 100분의 40미만 득점자 - 동점자처리 : 전원 선발 □ 면접시험 - 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가 - 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점) - 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순 - 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 1~3배수) - 면접방법 : 다대일 면접(일정ㆍ인원에 따라 다대다 면접 가능) - 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자 - 동점자 처리기준 우선순위 : 붙임1 채용공고문 참조 □ 채용 신체검사 - 채용 신체검사 불합격 판정기준[붙임]참고 - 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출 □ 임용 및 수습기간 운용 - 대상자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자 - 수습기간 : 임용일로부터 2개월 ※ 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음 ※경력직(일반직 IT개발 분야) 수습 제외 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조