한국부동산원 신입직원 채용 공고

□ 공통사항 ㅇ 입사예정일로부터 근무 가능할 수 있는 사람 ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조) ㅇ 우리 원「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람 ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람(고졸 회계ㆍ사무 분야 제외) * 최종합격자 발표일('25.12.5) 이전 전역 예정자 포함 □ 신입(일반) ㅇ 유효한 공인어학성적을 보유한 사람(상세 내용은 채용공고문 참조) □ 신입(보훈) ㅇ 공고일 기준 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원 대상자로서 유효한 공인어학성적을 보유한 사람(상세 내용은 채용공고문 참조) □ 신입(전문) 통계(석사) ㅇ공고일 기준 통계학 관련 전공 석사 학위를 소지한 사람 ※ 주택시장 모니터링 및 분석, 부동산통계모형 개선 등 부동산통계 생산ㆍ분석 업무를 수행함에 있어 통계 관련 전문지식이 요구되어 석사학위 필요 □ 신입(고졸) 회계ㆍ사무 ㅇ 공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학중인 2026년 2월 졸업 예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸 이하)으로서 학교장 추천을 받은 사람(학교별 추천인원 1명으로 제한) (상세 내용은 채용공고문 참조)

1. 서류전형 □ 신입직원 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ(심사기준) 적격심사로 지원자격 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ㅇ(합격인원) 지원자격 충족 인원 모두를 합격자로 결정 2. 필기시험 ㅇ (대상) 서류전형 합격자 ㅇ (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(서울, 대구 예정) - 입사지원서 접수 시 필기시험 응시 희망장소 1지망과 2지망을 모두 선택하여야 하며, 입사지원서 최종접수 순서, 고사장 여건 등에 따라 필기시험 장소 확정 * 장애인 지원자의 경우 1지망 지역 우선 배정 ㅇ (시험구분) ①직업기초능력평가(100점), ②직무수행능력평가*(100점),③인성검사(온라인) * 신입(전문, 고졸)의 경우 직무수행능력평가 미시행 ※ 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용함 ※ 필기시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가, 인성검사) 중 하나라도 응시하지 않은 경우 필기시험 불합격 처리 *분야별 필기시험 대상 및 출제범위는 채용공고문 참조 ㅇ 점수산정방식 - 신입(일반, 보훈) : 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 점수를 30:70 비율로 환산하여 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정 - 신입(전문, 고졸) : 직업기초능력평가 점수를 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 4배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 *동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 3. 면접전형 ㅇ(대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ※(면접전형 대상자 선정) - 필기시험 합격자와 예비합격자는 어학성적 확인을 위한 응시정보 및 생년월일과 경력 및 경험기술서, 자기소개서를 작성해야 하며, 이를 기한 내 작성하고 어학성적 조회가 완료된 필기시험 합격자를 면접전형 대상자로 선정함 - 이를 기한 내 미작성하거나 어학성적 조회가 불가한 필기시험 합격자가 발생하면, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 4배수 이내에서 응시정보 등을 기한 내 작성하고 어학성적 조회가 완료된 필기시험 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 대체함 *경력 및 경험기술서와 자기소개서를 부실 작성하면 불이익을 받을 수 있음 ㅇ(선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ(면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정 * 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음 ㅇ(평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 4. 최종합격자 결정 ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 대상으로 최종합격자 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 5. 예비합격자 선정 ㅇ 면접전형 대상자 선정 제외, 최종합격자 선정 제외, 입사포기자 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정 -(필기전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 필기전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) -(면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) 6. 수습 및 정규직 채용 결정 ㅇ 기간 및 근로형태 등 - 7주 내외 예정 및 채용형인턴 ㅇ 근로시간 및 월급여 - 주5일, 1일 8시간 근무, 255만원 수준 ㅇ 정규직 채용 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 7. 정규직 채용 이후 근무조건 ㅇ 채용예정직급 및 근무지 등 - (일반, 보훈, 전문) 종합직 5급, 전국 - (고졸) 종합직 6급, 전국 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조