한국부동산원 전문계약직 채용 공고

□ 공통사항 ㅇ 입사일로부터 근무할 수 있는 사람(입사 시기 협의 가능) ㅇ 우리 원「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 자 (별첨 참조) ㅇ 남자의 경우 군필자* 또는 면제자 * 최종합격자 발표일('25.10.28) 이전 전역 예정자 포함 ㅇ 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람 (별첨 참조) * 단, 공익보상 분야의 경우 분야별 근무지와 본사에서 근무 □ 공익보상 ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만으로, 공고일 기준 「공익사업을 위한 토지 등의 취득 및 보상에 관한 법률」에 따른 보상업무 경력이 5년 이상인 사람 □ IT인프라 ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만으로, 공고일 기준 아래 표의 인프라 운영 또는 클라우드 운영에 해당하는 업무 경력이 합산 5년 이상인 사람 인프라 운영 : Window, Linux 서버 설치 및 설정, 보안 패치 및 운영/관리, Storage, 가상화솔루션(Vmware, Xen, Hyper-V 등) 인프라 운영/관리 등 클라우드 운영 : Docker, Kubernetes 기반 컨테이너 환경 운영, DevOps 자동화 환경 구축 및 운영, CI/CD 환경 구축 및 운영 등 □ 변호사 ㅇ공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격 취득 후 송무, 법률 검토 등 관련 업무 경력이 2년 이상인 사람 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조

1. 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ※ 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 ※ 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 * 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2. 면접전형 ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) - (정규직 전환형) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 - (기간제 근로자) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 * 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ** 동점자 처리 기준은 채용공고문 참조 ※ 서류전형 합격자가 면접전형 응시를 포기한 경우, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 5배수 이내에서 서류전형 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 선정 3. 최종합격자 결정 ㅇ 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 최종합격자 결정 - 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생 등을 대비하여 면접전형 예비합격자에게도 증빙서류를 징구하여 검토 예정 - 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생시 증빙서류 검토 결과“적합”판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 4. 예비합격자 선정 ㅇ면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정 -(서류전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 서류전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) -(면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내* * 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄) * 별도 실무수습 기간 없음