2025년 신규직원(휴직 대체 계약직, 체험형 청년인턴) 채용

[전 채용분야 공통사항] o (공통자격) 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적, 자격증 등 제한 없음 ※ 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수 o (공통자격) 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ※ 붙임1. 한국우편사업진흥원 인사규정 제15조(결격사유) 참고 o (공통자격) 임용일부터 근무 가능자 o (공통자격) 임용일 기준, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자 [채용분야별 응시자격 사항] ① 계약직(휴직 대체) o 국제우편 행방조사 - 해외 교류업무, 국제물류/특송 업무, 해외근무 등 업무 경력 1년 이상 - 영어 회화, 작문, 번역 가능자로 TOEIC 850점 이상 또는 TEPS 370점 이상 또는 TOEIC-S 130점 이상 또는 OPIC IM등급 이상 o 기록물 관리 - 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자 또는 관련분야(기록관리학, 역사학, 문헌정보학) 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리 전문요원 자격을 취득한 자 ② 체험형 청년인턴 - (공통자격) 청년: 임용일 기준 「청년고용촉진 특별법 시행령」 상 청년(만 15세 이상 34세 이하) 연령 대상자 ※ 제대군인지원에 관한 법률 시행령 제19조(응시연령 상한 연장)에 따라 제대군인의 경우, 청년인턴 연령기준을 복무기간별로 연장적용 가능 o (별도자격) 디자인 지원 직무: Adobe Photoshop, Illustrator 프로그램 활용 가능한 자

① 휴직 대체 계약직 □ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수 선발) - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가) * 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격 - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가) - 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ※ 서류전형 합격자 대상 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수 □ 인성검사(미응시 시 불합격) - 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시 - 주요내용: 개인차원, 직무차원, 관계차원 인성역량 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 리포트 제공 - 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) - 직무수행능력(50) / 직업기초능력(50): 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명) ※ 국제우편 행방조사 직무는 영어면접을 포함하여 실시 - 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 ※ 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ② 체험형 청년인턴 □ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수 선발) - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가) * 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격 - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가) - 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ※ 서류전형 합격자 대상 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 불합격) - 수행방법: 온라인 설문 기반 AI 인성검사 실시(소요시간 한시간 이내) - 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 리포트 제공 - 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) - 직무수행능력(50) / 직업기초능력(50): 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명) - 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 ※ 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고