2025년 신규직원(일반직, 기술직, 전문직(특수)) 채용

① 일반직 □ 서류전형(직무별 최종 채용인원 10배수 선발) - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가) * 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격 - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가) - 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ※ 서류전형 합격자 대상 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수 □ 필기전형(직무별 최종 채용인원 5배수 선발) - 합격기준: 직업기초능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 □ 인성검사(미응시 시 불합격) - 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시 - 주요내용: 개인차원, 직무차원, 관계차원 인성역량 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 리포트 제공 - 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) - 직무수행능력(50) / 직업기초능력(50): 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명) - 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 ※ 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ② 기술직 □ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수 선발) - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가) * 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격 - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가) - 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ※ 서류전형 합격자 대상 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수 □ 인성검사(미응시 시 불합격) - 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시 - 주요내용: 개인차원, 직무차원, 관계차원 인성역량 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 리포트 제공 - 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) - 직무수행능력(50) / 직업기초능력(50): 경험면접 기반 블라인드 평가(평가위원 3명) - 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 ※ 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ③ 전문직(특수) □ 서류전형(직무별 최종 채용인원 5배수 선발) - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가) * 교육 - 필요지식 / 경력·경험- 필요기술 / 자격 - 관련 자격 - 직업기초능력(50): 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가) - 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 - 평가기준: 붙임3. 직무수행능력 평가기준 및 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고 ※ 서류전형 합격자 대상 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수 □ 인성검사(미응시 시 불합격) - 수행방법: 온라인 설문 기반 인성검사 실시 - 주요내용: 개인차원, 직무차원, 관계차원 인성역량 평가, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출, 개인별 리포트 제공 - 활용방법: 면접전형 시 평가위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) - 직무수행능력(50) / (50): 경험면접 기반 평가(평가위원 3명) - 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 붙임2. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침 참고 ※ 붙임4. 전형별 가점적용 기준 참고