코레일유통(주) 2025년 체험형 청년인턴 공개모집

- 서류전형 1) 선발인원: 총 141명(분야별 선발예정인원의 3배수) 2) 선발방법: 업무 관련 대상 자격증 분야별 합산 고득점자 순 * 분야별(4개) 배점이 가장 높은 자격증 1개만 적용하여 합산 3) 동점자 처리: 전원 선발 4) 부적격(과락) ① 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성) ② 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 ③ 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 * 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등 편견요소 - AI면접시험 1) 선발인원: 총 47명 2) 선발방법: 온라인 AI 면접점수와 가산점을 합산한 고득점자 순 선발(지표별 평가를 통한 각 분야별 지원자 간 상대평가 진행) * 예비합격: 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 1개월 이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 석차순으로 임용 * 예비합격자는 최대 1배수까지 선발 3) 평가요소: 성과예측/관계예측/적응예측 등 3가지 지표 ① 성과예측지표 : 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성 ② 관계예측지표 : 사회성, 정체성, 관계성 ③ 적응예측지표 : 객관성, 비활성(부정/태만), 과활성(충동,공격) 4) 면접형태 및 평가방법 ① AI 면접 응시기간 내 개별공간에서 AI 면접 시행 * AI 면접 응시 일정 및 응시 환경 사전 안내(키보드, 마우스, 웹캠, 마이크 활용가능한 환경 사전 확인) ② AI 면접 솔루션 활용하여 약 50분간 면접 진행 5) 동점자 처리기준 우선순위 ① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용대상자로 가산점수가 많은 사람 ② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 적용대상자로 가산점수가 많은 사람 ③ AI 면접 평가항목 순으로 점수가 높은 사람 * 성과예측지표(긍정성, 적극성, 전략성, 성실설) → 관계예측지표(사회성, 정체성, 관계성)→ 적응예측지표(객관성, 비활성, 과활성) 순 점수가 높은 사람 * 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행 6) 부적격(과락): AI 면접결과 “신뢰불가” 판정 시 - 합격자 발표 및 임용