국립낙동강생물자원관 2025년 직원 채용 공고

1. 일반 정규직(원급) 1) 관리직 가. 기록물 관리(자격제한) - 기록관리학 석사학위 소지자 - 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 학사학위 이상을 취득하고 기록물관리전문요원 자격을 취득한 자 나. 전기(자격제한) - <공통> 전기 산업기사 이상 자격증 소지자 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 다. 건축(자격제한) - <공통> 건축 산업기사 이상 자격증 소지자 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 라. 전시/일반행정 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2) 연구직 - 채용예정 직무분야와 관련된 연구사·지도사로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상의 학위를 취득한 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 2. 공무직 1) 사무관리 다급 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무수행이 가능한 자 2) 사무관리 다급(장애인제한) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자 3) 운전 나급(자격제한) - 1종 대형면허 소지자로 대형 버스 운전이 가능한 자 ※ 공고일 기준(‘25.03.04.) 취득일이 3년을 경과하고 교통사고 이력이 없으며, 해당 기간 중 정지·취소 등 없이 운전면허가 지속되어야 함 4) 방호 다급(보훈제한) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무수행이 가능한 자 5) 조경 마급(자격제한) - 조경기능사 이상 자격증 소지자 또는 직무분야에서 3년 이상의 경력이 있는 자 6) 시설 마급(자격제한) - 전기기능사 이상 자격증 소지자 7) 미화 다급 - 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 8) 미화 다급(보훈제한) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야와 관련된 자격 또는 경력이 있는 자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 취업지원대상자 중 직무분야의 업무 수행이 가능한 자 3. 채용형 청년인턴(청년제한) -<공통> 임용예정일(‘25.04.28.) 기준 34세 이하인 자 - 공무원으로 재직한 자 - 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득 자 - 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자 - 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자 - 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 ※ 직무별 자격요건 중 하나 이상을 충족하면 지원 가능 ※ 「제대군인지원에 관한 법률」제16조 제1항 및 「제대군인지원에 관한 법률 시행령」제19조에 따라 제대군인이 채용형 청년인턴 직무에 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장 - 복무기간 1년 미만: 1세 연장 - 복무기간 1년 이상 ~ 2년 미만: 2세 연장 - 복무기간 2년 이상: 3세 연장

<전형절차 및 방법> 1. 관리직 원급 1) 서류 심사(적부 심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단 2) 필기 시험(3배수) - NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) 3) 온라인 인성검사(면접시험 시 참고) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접 시험(1배수) 가. 기록물, 전기, 건축, 일반행정 - 상황면접 및 경험역량면접(1인당 40분 이내) 나. 전시 - 세미나면접 및 경험역량면접(1인당 40분 이내) 2. 연구직 원급 1) 서류 심사(20배수) - 정성·정량평가 2) 필기 시험(3배수) - NCS 직업기초능력평가 3) 온라인 인성검사(면접시험 시 참고) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접시험(1배수) - 세미나면접 및 경험역량면접 (1인당 40분 이내) 3. 공무직(사무관리 다급) 1) 서류 심사(적부 심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단 2) 필기 시험(3배수) - NCS 직업기초능력평가 3) 온라인 인성검사(면접시험 시 참고) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 4) 면접 시험(1배수) - 경험역량면접(1인당 20분 이내) 4. 공무직(사무관리 장애인제한, 운전, 방호, 조경, 시설, 미화) 1) 서류 심사(3배수) - 정성·정량평가 2) 온라인 인성검사(면접시험 시 참고) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 다. 면접 시험(1배수) - 경험역량면접(1인당 20분 이내) 5. 채용형 청년인턴 1) 서류 심사(적부 심사) - 채용분야 응시자격 기준에 대한 적격 여부 판단 2) 필기 시험(3배수) - NCS 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) 3) 온라인 인성검사(면접 시험 시 참고) - 개인 행동 발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등 평가 라. 면접 시험(1배수) - 상황면접 및 경험역량면접 (1인당 40분 이내) <원서 접수> 1. 접수기간: ‘25. 3. 7. 14:00 ∼ ’25. 3. 18. 18:00 2. 접수방법: 인터넷 원서접수처(https://2025nnibr.recruitlab.co.kr)에 온라인 접수 3. 문 의 처: 채용(원서접수) 담당자[070-5223-1887] 4. 제출서류 1) 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서: 온라인 작성 2) 증빙서류 가. 접수 단계: - 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 이용 동의서, 공정채용 확인서, 결격사유 여부 확인서(온라인 시스템으로 제출) - (해당자) 필수 자격요건(필수 자격증·장애인등록증·보훈증명서 등) 관련 증빙 서류 - (연구직) 최종학력증명서 또는 학위증명서, 경력증명서(해당 시), 지원서에 기재한 논문 및 연구실적(특허, 저서 등)의 증빙자료 나. 면접시험 당일 제출(면접 장소에서 본인 입회 하에 동봉 처리): - 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 기재) - 최종학력기준 졸업증명서 혹은 학위증명서(석·박사의 경우 이전 학위 포함) - (해당자) 시험 우대사항(가점) 관련 증빙서류 - (해당자) 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실확인서(또는 국민·공무원·군인연금 가입증명서) - (해당자) 자격증 사본(공고일 기준 유효한 것에 한함), 교육사항을 증명할 수 있는 서류(성적증명서, 교육 수료증 등) 등 입사지원서 작성 시 기입한 사항을 증명할 수 있는 서류 일체 < 기간에 관한 사항> 1. 일반 정규직, 공무직 - 「인사규정」 제18조(임용)에 따라 임용 후 3개월의 기간을 적용하며, 평가 기준 점수(70점) 미달 혹은 업무 수행 부적당 판정 시 면직 2. 채용형 청년인턴 - 계약기간 종료 후 채용형 청년인턴 전환 평가를 통해 일반 정규직(관리직) 원급으로 임용(기준 점수 미달 시 일반 정규직으로 전환하지 않고 계약 종료) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조