한국사회보장정보원 2025년도 제1차 직원 채용공고

□ [정규직(일반직)] - (6급갑(행정직) + (전산직)) 1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자 2.「공공기관의 운영에 관한 법률」및「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자 3. 관련분야 전문학사 이상 학위 취득자 4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자 5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자 * 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등) □ [정규직(연구직)] - (부연구위원) 1. 박사학위 취득자 2. 기술사 자격증 소지자 3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 - (전문연구원) 1. 해당 분야 석사학위 취득 후 연구경력 5년 이상인 자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 - (연구원) 1. 석사학위 취득자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 □ [공무직, 기간제, 육아휴직대체 기간제] - (행정나급) 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자 - (행정다급) 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 2. 채용 관련분야 전문학사학위 이상 취득자 - (전산중급(일반)) 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산중급(보안)) 1. 정보보안기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 정보보안기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 3. 정보보안 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산초급(일반)) 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산초급(보안)) 1. 정보보안기사 자격을 취득한 자 2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산O/P) 1. 야간 및 교대근무가능자 2. 채용분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대 - (상담사) 1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대

□ 채용일정 1. 채용공고 및 접수: 2025. 2. 20.(목) 09:00 ~ 3. 7.(금) 18:00 2. 서류전형: 2025. 3. 17.(월) ~ 3. 18.(화) 3. 서류전형 합격자 발표: 2025. 3. 25.(화) 4. 필기전형: 2025. 3. 29.(토) - 온라인 인성검사 포함 5. 필기전형 합격자 발표: 2025. 4. 3.(목) - 온라인 인성검사 포함 6. 면접전형: 2025. 4. 9.(수) ~ 4. 11.(금) 7. 최종합격자 발표: 2025. 4. 21.(월) 8. 신규임용(예정): 2025. 5. 7.(수) ※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 □ 전형절차 ○ 서류전형 1. 응시지원서 - 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2025년 3월 7일) 기준으로 적용 - 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 등 기재 시 미인정) - 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육) 명칭으로 기재 (조회 및 확인 불가 시 미인정) - 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2025년 3월 7일) 기준으로 적용 - 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재("OO 외 3곳"등으로 여러 기관의 경력 일수를 한번에 작성 시 전체 미인정) 2. 자기소개서 - 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성 - 블라인드 위반 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유) - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 * (합격인원) - 정규직(일반직(행정+전산)): 채용예정인원 20배수+동점자 - 정규직(연구직): 채용예정인원 5배수+동점자 - 공무직(행정+전산): 채용예정인원 10배수+동점자 - 공무직(상담사): 채용예정인원 5배수+동점자 - 기간제(육아휴직대체 포함)(행정+전산): 채용예정인원 5배수+동점자 ○ 필기전형 1. (공통) 인성검사(300문) + 직업기초능력(PSATㆍ모듈형 혼합)(50문) + 직무능력(50문) - 직무능력: (행정) 통합전공지식 / (전산일반+O/P) 전산학 일반 / (전산보안) 정보보안 일반 * 단, 정규직_연구직, 공무직_상담사, 기간제(육아휴직대체 포함)의 경우 온라인 인성검사만 실시 2. 합격인원 - 정규직(일반직(행정+전산)): 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수+동점자 - 정규직(연구직): 인성검사 적격자 전체 - 공무직(행정+전산): 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수+동점자 - 공무직(상담사): 인성검사 적격자 전체 - 기간제(육아휴직대체 포함)(행정+전산): 인성검사 적격자 3. (기타사항) - 직업기초능력, 직무능력평가 중 한 과목이라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격 처리 * 단, 지원자격이 장애인인 채용분야(장애인 제한경쟁)의 경우는 과락 기준 미적용 - (온라인 포함) 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리 ○ 면접전형 - 정규직(일반직(행정+전산)): PT, 토론 평가 + 기반 종합평가 - 정규직(연구직): PPT 발표 평가 + 기반 종합평가 - 공무직(행정+전산+상담사): 기반 종합평가 - 기간제(육아휴직대체 포함)(행정+전산): 기반 종합평가 * (합격인원) 최종합격자: 채용예정인원 * 단, 2교대(주야간) 순환 근무 필수 분야 지원자의 경우 면접전형 후 특수건강진단 수검을 진행하며 수검 결과 "야간근로 적합" 판정자에 한해 최종 임용 (수검 대상자에 한해 수검 일자 및 장소 등은 개별 별도 안내 예정) - 최종합격자 발표 후 6개월 간 최종합격자의 를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용