2025년 제1차 계약직원(휴직대체 등) 채용 공고

(공통) ㅇ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 모집직무별 임용예정일(2025.04.01 또는 2025.05.02) 기준 즉시 근무 가능자 ㅇ 군 복무자의 경우, 모집직무별 임용예정일(2025.04.01 또는 2025.05.02) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 (기간제직원) ㅇ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 ㅇ 성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.04.01) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 (청년인턴) ㅇ 「청년고용촉진특별볍 시행령」 제2조에 따른 청년에 해당하는 자(15세 이상 34세 이하, 채용 공고 접수마감일 기준) ㅇ 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 '제대군인' 및 「병역법」 제26조 제1항 각 호에 해당하여 복무하고 소집 해제된 '사회복무요원'은 상한연령을 다음과 같이 연장함 * (복무기간) 1년 미만 : 1세, 1년 이상 2년 미만 : 2세, 2년이상 : 3세 (위촉직원-장애인 제한경쟁) ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따라 장애인의 기준에 해당하는 자 ㅇ성별 및 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.05.02.) 기준 정년 (60세) 초과하는 자는 지원 불가 ㅇ 개인이 보유한 PC를 통해 재택근무 가능한 자 ㅇ 한국장애인고용공단 맞춤훈련 수료가 가능하고, 임용예정일(2025.05.02) 기준 즉시 근무 가능자(맞춤훈련을 수료한 자에 한하여 임용(근로계약 체결)함) ※자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

□서류전형(3배수 이내)-기간제직원, 청년인턴 ㅇ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단 ㅇ 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 ㅇ 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성 ※ 정량평가 + 정성평가 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 □서류전형(3배수 이내)-위촉직원(장애인 제한경쟁) ㅇ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단 ㅇ 정성평가(100점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 조직이해능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 발전가능성 ※ 응시 자격요건을 충족하며 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격 □면접전형(1배수 이내)-공통 ㅇ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시(총 450문항, 검사시간 50분), 면접전형 참고자료로 활용 ㅇ 입사지원서 기반 BEI 면접 : 경험·인성·태도 등 평가를 위한 질의응답 ㅇ 면접형태 - 기간제직원 : 개별면접(多 대 1) - 청년인턴 : 개별면접(多 대 1) - 위촉직원(장애인 제한경쟁) : 집단면접(多 대 多) ㅇ 평가항목(100점) : 직무적용능력, 조직적응력, 협력성, 의사소통능력 ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자 ※ 면접전형 최종 결과에 우대사항 있을 시 적용함 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조