한국부동산원 전문계약직(정규직 전환형) 채용 공고

□ 공통사항 ㅇ입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람 ※ 입사 예정일은 우리 원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 협의 가능 ㅇ우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조) ㅇ우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람 ㅇ남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람 * 최종합격자 발표일(’26.12.24.) 이전 전역 예정자 포함 ㅇ 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람*(별첨 참조) * 단, 공익보상 분야의 경우 전국 보상사업단과 본사에서 근무 □ 공익보상 ㅇ공고일 기준 「공익사업을 위한 토지 등의 취득 및 보상에 관한 법률」에 따른 보상업무 경력이 5년 이상인 사람 □ 변호사 ㅇ공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격 취득 후 송무, 법률 검토 등 관련 업무 경력이 3년 이상인 사람

1. 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ(심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) -(적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 * 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략 -(역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ㅇ(합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 결정 * 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 ※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2. 면접전형 ㅇ(대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ㅇ(선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ(면접방식) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정 ㅇ(평가항목) 직무수행능력, 직업공통능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업공통능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③자기관리능력 ④대인관계능력 ⑤직업윤리 ㅇ(합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정* *단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 3. 최종합격자 결정 ㅇ면접전형에 합격한 사람을 대상으로 입사지원서에 대한 증빙서류 진위 확인 결과 “적합” 판정자를 최종합격자로 결정 -입사지원서 진위 확인 불가, 입사 포기자 발생을 대비하여 예비합격자의 증빙서류도 진위 확인 예정 -최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사 포기자 발생 시 증빙서류 진위 확인 결과 “적합” 판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 4. 예비합격자 선정 ㅇ면접전형 대상자 및 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정 -채용 분야 최소 단위별 서류 및 면접전형 최대 합격인원의 30% 범위 내(소수점 이하는 1명으로 봄)