2026년도 제1차 직원(일반정규직, 실무직(보훈제한경쟁 포함), 조사직, 기간제 근로자, 체험형 청년인턴(장애인 제한경쟁채용 포함) 채용 공고

ㅇ 일반정규직 연구기술 5급 어선 감정평가(감정평가사) - 필수자격 : 감정평가사 자격을 취득하고 해당분야 3년 이상의 경력이 있는 사람 ㅇ 일반정규직 연구기술 6급 건설안전(안전관리자) - 필수자격 : 「국가기술자격법」에 따른 건설안전기사 이상의 자격을 취득한 사람 ㅇ 일반정규직 연구기술 6급 산업안전(안전관리자) - 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 자 ① 「산업안전보건법」 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람 ② 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 ③ 「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 ④ 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 ⑤ 「고등교육법」에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 o 실무직(무기계약직) 전문직 국제옵서버 육성·운영 - 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람 ① 박사학위를 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자 ② 석사학위를 취득하고 해당 분야에서 8년 이상 경력이 있는 자 ③ 관련분야 기술사 또는 이에 상당하는 자격증을 취득하고, 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는 자 o 실무직(무기계약직) - 행정직 주임급 일반행정(보훈제한경쟁) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 국가보훈 관계 법령에 의한 취업지원대상자만 지원 가능 o 조사직(무기계약직) 조사직 주임급 수산자원조사원 - 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 ① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람 ② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 ③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람 ④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람 ⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람 o (사업운영) 기간제 근로자 - 기술직 선임급 스마트수산업 전문인력 양성사업운영·관리, 스마트수산업 빅데이터플랫폼 구축 사업운영·관리 - 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당 하는 사람 ① 박사학위를 취득하고 해당분야에서 1년 이상 경력이 있는 자 ② 석사학위를 취득하고 해당분야에서 3년 이상 경력이 있는 자 ③ 관련분야 기술사 또는 이에 상당하는 자격증을 취득하고, 해당분야에서 1년 이상 경력이 있는 자 o 체험형 청년인턴 - 수산자원 조성·관리 지원, 수산종자 자원관리 지원, 어업생산·관리 지원, 일반 행정 지원 - 필수자격 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인사람.(공고 마감일 기준) ※ 단, 한국수산자원공단 체험형 청년인턴 수료자는 재지원 불가 o (장애인 제한경쟁채용) 체험형 청년인턴 - 재택 행정지원 - 필수자격 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하 및 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따 른 장애인 ※ 단, 한국수산자원공단 체험형 청년인턴 수료자는 재지원 불가 ㅇ 이외 분야의 경우 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음 ※ 각 직군 응시자격 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참고

일반정규직(5급) 1. 서류전형(10배수 이내) - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개(20점), 해당분야 경력(40점), 교육사항 직무 연관성(40점) 등을 입사지원서에 따라 심사 2. 1차 면접전형 및 인성검사(5배수 이내) - 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격) - 면접전형 : 직업기초능력 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 3. 2차 면접전형(1배수) - 면접전형 : 직무수행능력 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 인성검사 적격자 중, 1차 면접전형(직업기초능력 평가) 점수 50%와 2차 면접전형(직무수행능력 평가) 점수 50%를 합산하여 고득점자순으로 선발, 결격사유 조회/채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 일반정규직(6급) 1. 서류전형(30배수 이내) - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개(20점), 지원분야 경력(40점), 교육사항 직무 연관성(40점) 등을 입사지원서에 따라 심사 2. 필기전형 및 인성검사(5배수 이내, 동점자는 합격 처리) - 필기전형 : 직업기초능력시험 및 직무수행능력시험 평가(채용분야별 시험과목 및 합격기준은 채용공고문 참고) ※ 단, 건설안전 및 산업안전분야는 직무수행능력시험 제외(직업기초능력시험만 실시) - 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 필기전형 점수와 관계없이 불합격) 3. 면접전형(1배수) - 면접전형 : 직업기초능력·직무수행능력 면접전형 평정요소에 대한 프레젠테이션 발표와 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 인성검사 적격자 중, 필기전형(직업기초능력시험·직무수행능력시험 합산 성적) 성적 20%와 면접전형 성적 80%를 합산하여 고득점자순으로 선발, 결격사유 조회/채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 실무직 및 조사직(무기계약직) 1. 서류전형(5배수 이내) - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개(20점), 해당분야 경력(40점), 교육사항 직무 연관성(40점) 등을 입사지원서에 따라 심사 2. 인성검사 및 면접전형(1배수) - 인성검사 : 일반정규직(5급) 기준과 동일 - 전형방법 : 직업기초능력˙직무수행능력 면접전형 평정요소에 대한 프레젠테이션 발표와 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 인성검사 적격자 중, 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발, 결격사유 조회/채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 기간제 근로자 1. 서류전형( 이내) - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개(20점), 해당분야 경력(40점), 교육사항 직무 연관성(40점) 등을 입사지원서에 따라 심사 2. 면접전형() - 전형방법 : ˙직무수행능력 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발, 결격사유 조회/채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·경력·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 체험형 청년인턴 1. 서류전형( 이내) - 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육사항 직무 연관성 등을 입사지원서에 따라 심사 2. 면접전형() - 전형방법 : 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황 등에 대한 질의응답 ※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발, 결격사유 조회/채용 건강검진 결과 적격자 및 교육사항·자격증 등 사실 여부 확인 결과 적격자 ※ 각 직군 전형별 합격기준 등 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참고