2026년 제주지사 관광단지 안전관리 전문인력 채용

ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발 - 지원자격 확인, 불성실 기재 등 부적격자 확인 - 지원서 기반 정성평가(100점) - 우대사항 가산점 적용(산업안전지도사, 만점의 3%) - 경력, 경험 등 증빙서류 진위여부 검증 - (평가기준) 직무 관련 지식 및 유관경험(40%), 의사소통능력(30%), 직무이해도(20%), 자기소개 성실성(10%) ※ 블라인드 채용 위반사항이 있을 시 해당 내용에 따라 불합격, 감점 등 조치 반영(세부 위반사항 별첨 ‘4. 블라인드 채용 위반사항 검토기준’ 참조) - (합격자 선발기준) 적부심사 및 지원서 기반 평가를 통한 총점의 고득점 순으로 선발(3배수) ※ 단, 서류전형 합격 후 제출 증빙서류 심사과정에서 입사지원서의 내용과 상이하거나 기간 내 제출하지 못하거나, 또는 기재한 내용을 증빙하지 못하는 경우 서류전형 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음 ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발 - 면접평가(100점) - 1(지원자):多(심사위원) 개별면접 진행 - (평가기준) 전문성 및 직무이해도(40%), 문제해결능력(30%), 공통역량(30%) - (합격자 선발 기준) 면접전형 점수 70점 이상 득점자 중 고득점자순 ※ 동점자 처리기준 ㅇ 서류전형: 동점자 발생 시 전원 합격 처리 ㅇ 면접전형: 공사 채용시행세칙 제10조 의거, 다음 각 호의 순서에 따라 처리 ① 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ③ 면접전형 평가항목 고득점자 순(1. 전문성 및 직무이해도) ④ 서류 고득점자 순 ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 서류전형 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙 위변조 등 채용비위가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 즉시 계약 해지할 수 있음 ※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 ※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접 전형 전 검토를 실시하며 허위기재, 기간 내 미제출 등 특이사항 발생 시 서류 전형 불합격 처리 ※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 후 점수 미반영 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조