중앙·부처 산하 채용
국민연금공단채용 핵심 요약
지원요건
ㅇ 공통 자격요건 - 국적·성별·연령·학력 등 제한 없음 (단, 채용 확정 후 즉시 근무 가능한 자) - 공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 사람 -「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」에 따른 금융감독원으로부터 면직 또는 정직의 징계요구를 받은 이력이 없는 사람 - 공고일 현재 국민연금공단 기금운용본부에 재직 중인 직원은 해외사무소 근무자 모집분야에는 지원 불가 - 기금운용본부의 직무수행에 필요한 외국어 구사능력을 갖춘 자 - (해외사무소 지원자 추가 자격요건) 해외여행 및 해외 근무에 결격사유가 없는 자 ㅇ 경력요건(경력산정 기준일: 모집 공고일) - 지원자가 응시하려는 직급 및 분야에서 요구하는 투자실무경력 및 채용직무경력 이상의 경력 기간 보유 ※ 투자실무경력: 책임운용역(7년 이상), 전임운용역(3년 이상) ※ 채용직무경력: 책임운용역(1년 이상), 전임운용역(1개월 이상) ㅇ 공단 내부규정에 따라 투자실무경력 판단 - 투자실무경력 대상: 조사분석(애널리스트), 자산배분(포트폴리오관리), 운용(주식, 채권, 파생금융상품, 그 밖의 금융상품), 리스크관리, 컴플라이언스, 성과평가, 금융 관련 전산개발, 금융관련 회계처리 업무 등의 경력 ※ 기금법무 분야의 경우 법무경력 인정 - 법무경력: 변호사법, 외국법자문사법, 또는 이에 준하는 외국의 관련 법령에 따라 법률자문, 소송 등을 수행한 경력 ㅇ 채용직무경력은 모집분야별 채용 예정인원 및 수행직무표의 ‘채용직무경력’란에 명시되어 있는 경력으로만 산정 ㅇ 경력요건산정 관련 주의사항 - 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
직무·전형 준비
ㅇ 서류전형 - (선발인원) 채용예정인원의 7배수 선발 - (평가기준) 입사지원서 기준으로 직무적합성, 직무능력, 성장잠재력 등 직무역량을 평가하여 고득점자 순으로 선발 - (동점자처리) 채용분야별 동점자 전원에게 경력검증 기회 부여 ※ 동점자가 있는 경우 7배수를 초과할 수 있으며, 적격자가 부족한 경우 7배수 미만으로 선발 가능 ※ 지원서 접수자에 한하여 인성검사를 실시 → 인성검사 미응시자 및 부적격자의 경우 서류전형 합격자 선발에서 제외 ※ 서류전형 합격자에 한하여 평판조회를 실시하고 경력검증을 위한 증빙자료 제출 안내 예정 → 평판조회 미동의, 증빙자료 기한 내 미제출한 경우 면접전형 응시 제한 ㅇ 경력검증 - (검증기준) 대면심사 방식으로 투자실무경력 및 채용직무경력 인정기준 충족여부를 검증·심사하여 합격자 결정 ※ 투자실무경력과 채용직무경력 미충족자, 경력검증 불참자, 경력관련 증빙서류 미제출자 및 평판조회 미동의자는 면접전형 응시 제한 ※ 경력검증위원회에서 해외체류 등의 사유로 화상면접 참여대상자로 의결 시 화상으로 경력검증 절차진행 가능(해외체류 등에 대한 증빙자료 징구예정) - (결과활용) 경력검증 결과는 면접전형 참고 자료로 활용 ㅇ 면접전형 - (선발인원) 채용예정인원의 1배수 선발 - (평가기준) 지원자와의 면접을 기준으로 전문성, 소통능력, 협업능력 등 직무역량을 종합적으로 평가하여 고득점자 순으로 선발 ※ 면접전형위원회에서 해외체류 등의 사유로 화상면접 참여대상자로 의결하고, 공단 해외사무소에 출석 후 화상면접 참여 가능 시 화상면접가능(해외체류 등에 대한 증빙자료 징구예정) ※ 적격자가 부족한 경우 1배수 미만으로 선발 가능 - (동점자처리) 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조 ㅇ 전력조회 등 검증 ※ 금융감독원 전력조회, 약물검사 등 결과가 아래에 해당하는 경우 합격 또는 임용 취소 - 전직 근무기관에서「금융위원회의 설치 등에 관한 법률」에 따른 금융감독원으로부터 면직 또는 정직의 징계 요구를 받게 된 경우 - 공단「인사규정」제11조(결격사유)에 해당하는 경우 - 약물검사 결과 부적격 판정 ㅇ 임용 ㅇ 배치 - 근무장소가 해외사무소인 신규 선발인력의 경우 공단 업무 및 윤리규범에 대한 맞춤형 교육 실시, 해외근무가 가능한 비자 보유시기 등을 고려하여 해외사무소 배치 시기 결정 예정 ㅇ 기타사항 - 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
기관 분석