한국우편사업진흥원 2026년 신입직원(일반직, 전문직(사무), 전문직(특수)) 채용

① 일반직 □ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격) - 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발) o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가 o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수 ② 전문직(사무) □ 서류전형(직무별 최종 채용인원의 10배수 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격) - 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ 필기전형(직무별 최종 채용인원의 5배수 선발) o 평가항목 및 합격기준: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 합계 점수 고득점순 선정 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(직무별 최종 채용인원 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 경험면접 기반 블라인드 평가 o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수 ③ 전문직(특수) □ 서류전형(5배수 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 직무수행능력(50): 입사지원서 기반 정량평가(교육·경력·자격) - 직업기초능력(50): 자기소개서 및 경험 기반 정성평가 o 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 서류전형 합격자 대상 증빙서류 제출 필수 □ AI 인성검사(미응시 시 입사지원을 포기한 것으로 간주) o 수행방법: 온라인 설문 기반 o 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출 등 o 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공 □ 면접전형(최종 채용인원 선발) o 평가항목: 직무수행능력(50) 및 직업기초능력(50) 기반 블라인드 평가 - 경험면접 기반 블라인드 평가 o 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정 ※ 면접전형 합격자 대상 통보된 기간 내 임용서류 등록 필수