2026년 한국소비자원 제2차 신입, 경력 및 공무직 채용 공고

- 1차(서류전형) : 종합평가점수 60점 이상 지원자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 50배수* 선발 * 일반직(일반) 50배수, 일반직(보훈, 장애인, 고졸, 이공계, 분쟁해결, 안전관리, 정보화) 및 시험연구직 30배수, 일반직(변호사), 연구직 및 공무직은 10배수 선발 ※ 일반직(일반, 보훈, 장애인, 고졸, 이공계), 시험연구직 : 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항, 자기소개서 평가(총 100점) ※ 일반직(분쟁해결, 안전관리, 정보화, 변호사) : 교육사항, 자격사항, 경력(경험)사항, 직무수행능력서, 자기소개서 평가(총 100점) ※ 연구직 : 교육사항, 경력(경험)사항, 연구실적, 연구계획서 평가(총 100점) ※ 공무직 : 자격사항, 경력(경험)사항, 자기소개서 평가(총 100점) - 2차(필기전형) : 종합평가점수 고득점 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발 / 직업기초능력평가, 직무수행능력평가(총 100점) ※ 일반직(변호사), 연구직, 공무직 분야는 필기전형 제외 ※ 일반직(고졸, 분쟁해결, 안전관리, 정보화) 분야는 직무수행능력평가 제외 - 3차(면접전형) : 종합평가점수 80점 이상 지원자 중 고득점 순으로 채용 예정인원 선발 / 직무면접 및 최종면접 합산(총 100점) - 최종임용 : 임용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한해 최종 임용 ※ 채용형 인턴 : 6개월 동안 계약직으로 임용 후 그 기간에 대한 정규직 전환 평가 결과에 따라 최초 채용한 채용형 인턴 전체의 70% 수준 정규직 전환(60점 미만 전환 불가)하되, 평가점수에 따라 변동 가능 ※ 5급 임용 대상자 : 3개월 수습 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용 ※ 4급 임용 대상자 : 1년 동안 계약직으로 임용 후 그 기간 중 근무성적이 ‘양호’한 경우에만 정규직원으로 임용