한국부동산원 육아휴직자 대체인력 채용 공고

1. 육아휴직자 대체인력(서무보조) 분야 1) 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 적격심사로 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ(합격인원) 적격심사 충족 인원 모두를 합격자로 결정 2) AI 면접전형 ㅇ (대상) 서류전형 합격자 ㅇ (면접방식) 온라인 AI 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행 예정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ (평가항목) 직업기초능력 - ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원 4배수 이내에서 고득점자순으로 결정 ※ 동점자 처리 기준 등 상세 내용은 채용공고문 참조 3) 대면 면접전형 ㅇ (대상) 대면 면접전형 대상자로 선정된 사람 * AI 면접전형 합격자가 대면 면접전형 응시를 포기한 경우, 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원의 4배수 이내에서 대면 면접전형 이전 단계 예비합격자를 순위에 따라 대면 면접전형 대상자로 선정 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식, 동시시행이며 구조화된 면접 진행 예정 - 직무수행능력(50점): 관련 직무 등 - 직업기초능력(50점): 자기소개서 등 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력: ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력: ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ (합격인원) 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정 ※ 동점자 처리 기준 등 상세내용은 채용공고문 참조 4) 최종합격자 결정 ㅇ 대면 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 최종합격자로 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 2. 육아휴직자 대체인력(운전) 분야 1) 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 * 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 ㅇ(합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정 * 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 ※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2) 대면 면접전형 ㅇ (대상) 대면 면접전형 대상자로 선정된 사람 * 서류전형 합격자가 대면 면접전형 응시를 포기한 경우, 채용 분야 최소 단위별 채용 예정인원의 5배수 이내에서 대면 면접전형 이전 단계 예비합격자를 순위에 따라 대면 면접전형 대상자로 선정 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접(실기 도로주행) 방식, 동시 시행이며, 구조화된 면접 진행 예정 - 직무수행능력(50점): 관련 직무 등 - 직업기초능력(50점): 자기소개서 등 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업기초능력 : ①의사소통능력 ②문제해결능력 ③정보능력 ④조직이해능력 ⑤대인관계능력 ㅇ(합격인원) 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정 ※ 동점자 처리 기준 등 상세내용은 채용공고문 참조 3) 최종합격자 결정 ㅇ 대면 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과“적합”판정자를 최종합격자로 결정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 4) 예비합격자 선정 ㅇ 대면 면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형 단계별 예비합격자 선정 ※ 상세 내용은 채용공고문 참조 * 별도 실무수습 기간 없음