코레일유통㈜ 2025년 시설관리직, 환경·보안직, 육아휴직 대체 기간제 사원 공개모집

<공통사항> - 학력, 성별, 연령, 어학 제한 없음 ※ (예외1) 정년 이상인 자 지원불가[일반/기능/현장/시설직 : 만 60세, 환경·보안직 : 만 65세] ※ (예외2) 제한경쟁채용 분야의 경우 학력, 전공 등 제한 - 임용 즉시 전일 근무가 가능한 자 - 우리사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당하지 않는 자 <제한경쟁> ○ 일반직5급(기간제)_IT개발(경력) - 정보처리산업기사 이상 자격증 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자 - 컴퓨터공학, 소프트웨어공학 등 학사학위 이상 소지 후 정보시스템(POS) 개발(C#) 분야 실무경력 3년 이상인 자 ※ 위 조건 중 하나를 만족하는 자는 지원 가능 ○ 시설관리직(보훈), 환경보안직(보훈) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조

○ 서류전형 1) 선발인원(분야별 선발예정인원의 5배수) - 무기계약직(5배수) 가) 시설관리직 : 시설(본사_보훈) 5명, 시설(경기) 5명 나) 환경보안직 : 환경(본사) 5명, 환경(경기) 5명, 보안(본사) 5명, 보안(본사_보훈) 10명, 보안(경기) 5명, - 육아휴직 대체 기간제(5배수) 가) 일반직 5급 : IT개발(경력) 5명 나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(호남A) 5명, 경영일반_FC(호남B) 5명 다) 기능직 3급 : 자판기(센터) 5명 라) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울A) 5명, 매장/CS(서울B) 5명 2) 선발방법 : 서류심사 평가표에 의함 * 자기소개서 등 종합평가 3) 합격기준 : 서류전형 평가점수(가점 포함) 고득점자 순으로 선발 4) 부적격(과락) 가) 중복지원 및 입사지원서 불성실 작성(필수기재항목 공란 작성) 나) 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등 * 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함 다) 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반 * 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소 5) 동점자 처리 : 최종합격점 동점 발생 시 전원 선발 ○ 인성시험 1) 선발인원 : 적격자 전원 2) 선발방법 : 적격여부 판단(인성시험 Tool 적격기준 활용) 3) 운영방법 : 온라인 인성시험(채용대행업체) ○ 면접시험 1) 선발인원 : 총 14명 - 무기계약직 가) 시설관리직 : 시설(본사_보훈) 1명, 시설(경기) 1명 나) 환경보안직 : 환경(본사) 1명, 환경(경기) 1명, 보안(본사) 1명, 보안(본사_보훈) 2명, 보안(경기) 1명, - 육아휴직 대체 기간제) 가) 일반직 5급 : IT개발(경력) 1명 나) 일반직 7급 : 경영일반_FC(호남A) 1명, 경영일반_FC(호남B) 1명 다) 기능직 3급 : 자판기(센터) 1명 라) 현장관리직 4급 : 매장/CS(서울A) 1명, 매장/CS(서울B) 1명 2) 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인자 중, 고득점자 순으로 임용후보자 및 예비합격 순위 결정 * 무기계약직 예비합격자 : 4배수, 육아휴직대체 기간제 예비합격자 : 3배수) * 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용 3) 부적격(과락) : 위원별 평가점수 합산의 평균이 80점 미만인 자, 위원 과반수가 80점 미만을 부여한 자 4) 면접분야 : 직업기초능력, 직무수행능력, 인성 등 종합평가 5) 면접형태 : 다대다 조별 면접 * 일정?인원에 따라 면접형태 변경 가능(다대일↔다대다) 6) 동점자 처리기준 우선순위 가) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람 나) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람 다) 「국민기초생활 보장법」에 따른 기초생활수급자 라) 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 ○ 채용신체검사 : 채용신체검사 적격자 1) 채용 신체검사 불합격 판정기준 [붙임5] 참고 2) 채용 건강검진 대체 통보서 또는 채용신체검사서 제출 * 대상자 별도 안내, 채용 신체검사 비용은 회사 부담(필요 시 재검사 및 정밀검사 실시 요구)